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集团公司召开2014年度“全面创先争优 企业文化建设 优秀技术人员”表扬大会

时间:2015.04.03 来源:yh0612cc银河集团 浏览次数:4189

为表扬先进,提升集团公司各职能部分、分子公司、各级治理人员全面创先争优意识,进一步激励下层单位和宽大员工连续开展企业文化建设事情的热情,提升技术人员综合水平,引发优秀人员的事情积极性,勉励技术人员创先争优、立异创立。3月20日下午,集团公司在二楼大集会室组织召开了2014年度全面创先争优、企业文化建设、优秀技术人员表扬大会�<嵊杉殴竟せ嶂飨⒓臀榧峭趺靼仓鞒�,公司董事长、党委书记罗云,CEO、总裁邓敏在会上作重要讲话。  

集会首先对2014年度“全面创先争优、企业文化建设、技术立异”三个方面的事情进行总结,并宣读了2014年度“‘全面创先争优’创立结果、企业文化建设先进单位及先进个人、工程类优秀技术人员”的表扬决定。与会公司领导划分为15项“全面创先争优”结果奖、2个企业文化建设先进单位、19个企业文化建设先进个人和26位工程类优秀技术人员进行颁奖。随后,海丰和锐和天亿新质料公司划分作了全面创先争优、企业文化建设、技术立异等综合主题谈话,获奖技术人员也同各人分享了事情中的心得体会和名贵经验。

会上,公司CEO、总裁邓敏指出,现在市场大情况形势很是严峻,yh0612cc银河必须继续坚定不移的做好文化立异和技术立异事情,全面创先争优,进一步推进落实“两个一批”工程,真正把人才引进来并投入到各项立异事情中去,为公司生长提供人才、技术、文化支撑,增进公司连续健康生长。  

集团公司董事长、党委书记罗云在会上作重要讲话。他首先对2014年度“全面创先争优、企业文化建设、技术立异”等取得的一系列重大结果突破和优秀结果体现祝贺,认为这些实实在在的事情开展对公司转型生长起到了极为重要的支撑作用。他要求各单位要继续紧密结合公司实际生长战略,发挥有效作用,将成熟、富有效果的事情机制与模式更好的推广学习,总结经验、学习先进、表扬先进、鼓舞士气,努力打造具有国际竞争力的以优势氯碱工业为基础的特大型综合现代化工企业;要求各单位和个人要有紧迫感,要学习先进的思想,去比拼先进,逾越自我,在全公司规模形成一股积极向上的学习气氛,改善公司形象,以获得更多的社会资源,提升公司员工素质与个人能力,同时大力宣传企业品牌,形成较强的凝聚力,坚持“二十字”目标,有效面对目今严峻的经济形势。  

他强调指出,2015年公司党、政、工、团,各职能部分,分子公司要齐抓并推,落实有效事情机制,提高事情效率;坚持整体策划,细化项目,找到切入点和具体目标去推进实施;实行事情动态治理,使事情更有指向性、目标性、目的性,凭据公司生长和市场因素需要,适时调解事情偏向,找准前进门路,全面增进2015年各项事情的顺利开展。   

集团公司常务副总裁陈洪、副总裁伍永奎、谢芝明、何波、总会计师罗明辉等公司领导出席表扬大会。

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