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集团公司召开2012年度优秀专业技术人员表扬大会

时间：2013.02.04 来源：yh0612cc银河集团浏览次数：4191

为增强公司专业技术人才步队建设，激励宽大专业技术人员爱岗敬业、踏实进取、大胆立异，2013年2月4日下午，集团公司在二楼大集会室召开了2012年度优秀专业技术人员表扬大会。公司所有在家领导、各职能部室、分（子）公司行政卖力人及获奖人员、技术人员代表共计100余人出席了集会�＜嵊晒镜澄榧切こ厝ㄖ鞒�。

肖书记首先对2012年度优秀专业技术人员评选表扬运动做了总体介绍。她讲到，本次评优运动从2012年12月初正式启动，集团公司高度重视本次评选表扬运动，专门建立了评优领导小组卖力事情的具体推进。在为期两个月的推选、评审历程中，有70多人进入候选名单，经过层层筛选，最终评选出了30名种种优秀专业技术人员。他们大多都是来自于生产一线，恒久扎根于工程项目建设最前沿，是全公司一千多名专业技术人员当中的佼佼者。公司常务副总裁邓敏宣读了2012年度技术人员评优表扬决定。与会公司领导为获得优秀下层专业技术人员、优秀青年专业技术人员和优秀专业技术人员的30名先进代体现场颁奖�；窠贝砣』浴⒚锨旖堋⒘鹾曜俊⑼趵蛳群笤诨嵘咸富�，与各人分享了他们从事专业技术事情的感受和体会。质朴的语言，真挚的情感，表达了他们对yh0612cc银河事业的热爱，对专业技术事情的专注，对自我能力提升的渴求。公司总工程师李强希望宽大专业技术人员要立足岗位学先进、比孝敬，人人争当技术先锋�；嵘�，公司董事长、CEO兼总裁罗云作了重要讲话。他首先对获得此次表扬的30名优秀专业技术人员体现祝贺，并希望他们能再接再厉，以实际行动投身yh0612cc银河事业生长。同时，罗董事长对整个氯碱行业配景、企业规模效益增速、加入国际市场竞争的能力以及技术立异、装备优化和工业升级等方面进行了深入细致地剖析，对yh0612cc银河未来技术研发、技术立异、人才步队打造等事情做了具体要求。他指出，技术立异、科技立异是焦点战略，这对yh0612cc银河来说是一项十分艰巨的任务，既是使命也是责任。在目前整个工业结构和政策配景下，我们要通过“三个利用”、“四个转变”、“三个新目标”、“一其中心”来推进我们的工业升级和结构调解。我们必须加速程序，从大规模制造优势战略向技术立异优势战略转变。立足市场，通过创立焦点产品和生产技术、要害工艺流程，进行大规模生产，获取规模经济，并形成奇特的治理技术优势，同时要转化为企业焦点竞争力。他要求，2013年技术立异事情要从四个方面进行突破。一是要增强技术立异治理，组织调动宽大技术人员的主动性和创立性，攻坚破难，最快、最有效地攻破技术难题；二是加大新产品研发事情，通过对外相助、交流学习，引进、消化、吸收行业的先进技术，加大开发高附加值产品的研发，拓宽产品应用领域；三是加速技术人才步队的建设和培养。要勉励引导专业技术人才坚持钻研，不绝的提高自己的专业技术水平，进行技术品级教育，寻求新的突破。四是要加大人才引进力度，特别是中高级、中青年的技术人才引进和新产品、新工业的技术人才引进。中高层技术治理人员要以宽广的胸怀，以开放的思想，开放的心态，广泛接纳人才、珍惜人才，必须加速引进程序，走专业化的路子。同时要完善奖励机制，要落实对专业成才、技术结果的奖励机制，调动专业技术人才刻苦钻研、攻坚破难的积极性，大力培养有利于技术立异的企业文化气氛，要把焦点竞争力建立在科技领先上，打造一支精良的技术人才步队。最后，他希望宽大专业技术人员要坚定信心，坚定自己的专业和职业选择，不绝积累，把对自己事业的选择、斗争的目标与公司生长战略、转型升级紧密结合，找准定位，抓住机缘，钻研技术，培养创立性思维，不绝完善提升，早出结果。

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